31 августа 2011
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВАГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
31 августа 2010г. № 37-рк
с. Вагай
Об утверждении перечня должностей муниципальной службы,
на которые распространяется ограничение, установленное
ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»
Во исполнение ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указов Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557 и от 21.07.2010 № 925,
Утвердить Перечень должностей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками, согласно приложению.
Глава района Р. Ф. Сунгатулин
Приложение 1
к распоряжению администрации
Вагайского муниципального района
от 31.08.2010 № 37-рк
Перечень должностей муниципальной службы, на которые распространяется ограничение, установленное ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
1. Глава района;
2. Первый заместитель Главы района, начальник управления АПК;
3. Заместитель Главы района, начальник управления муниципального имущества, строительства, ЖКХ и земельных отношений;
4. Заместитель Главы района;
5. Управляющий делами;
6. Начальник управления образования;
7. Начальник управления культуры, молодежной политики и спорта;
8. Начальник отдела экономики и прогнозирования;
9. Начальник отдела бухучета и отчетности, главный бухгалтер;
10.Заместитель начальника управления АПК;
11.Заместитель начальника управления образования;
12.Начальник отдела строительства и ЖКХ управления муниципального имущества, строительства, ЖКХ и земельных отношений;
13.Начальник отдела по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям управления муниципального имущества, строительства, ЖКХ и земельных отношений;
14.Ведущий специалист отдела бухучета и отчетности, заместитель главного бухгалтера;
15.Главный специалист управления АПК;
16.Главный специалист отдела строительства и ЖКХ управления муниципального имущества, строительства, ЖКХ и земельных отношений;
17.Ведущий специалист отдела по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям управления муниципального имущества, строительства, ЖКХ и земельных отношений;
18.Специалист первой категории отдела по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям управления муниципального имущества, строительства, ЖКХ и земельных отношений;
19.Ведущий специалист отдела строительства и ЖКХ управления муниципального имущества, строительства, ЖКХ и земельных отношений;
20.Ведущий специалист отдела экономики и прогнозирования;
21.Ведущий специалист отдела экономики и прогнозирования;
22.Специалист первой категории отдела строительства и ЖКХ управления муниципального имущества, строительства, ЖКХ и земельных отношений;
23.Специалист первой категории отдела строительства и ЖКХ управления муниципального имущества, строительства, ЖКХ и земельных отношений;
Заключение трудового договора с гражданами, замещавшими должность государственной службы
(статья 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; статья 64.1. Трудового кодекса Российской Федерации)
РАБОТОДАТЕЛЮ:
При заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации*, в течение двух лет после их увольнения с государственной службы работодатель обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы.
Порядок направления работодателем указанной информации определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы».
Ответственность работодателя:
Несообщение работодателем сведений о заключении с бывшим государственным служащим трудового договора является правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную статьей 19.29 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего)» в виде наложения административного штрафа:
- на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Дела о данной категории административных правонарушений
возбуждаются прокурором и рассматриваются судьей.
ГРАЖДАНАМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ:
Гражданин, замещавший должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной службы, указанного требования влечет прекращение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 84 Трудового кодекса «заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».
Решение вопроса о возможности бывшего государственного служащего работать в конкретных коммерческих и некоммерческих организациях возложено на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
Гражданин, замещавший должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, должен направить в комиссию соответствующее обращение о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.