Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Свернуть настройки Шрифт: Arial Times New Roman

31 декабря 2013
П Р И К А З
 
 
29 октября 2013 года                                                                                № 279-од
с. Вагай
 
 
Об утверждении положений
 
В соответствии со ст. 144, 191 ТК РФ
 
ПРИКАЗЫВАЮ:
 
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Положение об оплате труда об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда общеобразовательных организаций согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
4. Утвердить Положение распределении централизованного фонда стимулирования труда образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования согласно приложению № 4 к настоящему приказу.
5. Признать утратившим силу с 01.01.2014г.
- приказ Управления образования администрации Вагайского муниципального района от 31.10.2012 № 238-од «О внесении изменений в приказ от 25.01.2012 № 08/1-од»;
- приказ Управления образования администрации Вагайского муниципального района от 31.01.2013 № 14-од «О внесении изменений в приказ от 31.10.2012 № 237-од»;
- приказ Управления образования администрации Вагайского муниципального района от 06.02.2012 № 15-од «Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования»;
6. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
 
 
Начальник Управления                                                                         П.Г. Гонцул
      
 
Приложение № 1
к приказу Управления образования
администрации Вагайского муниципального района
№ 279-од от 29.10. 2013г.
 
 
 
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций
 
1.    Общие положения
 
1.1. Настоящее Положение определяет единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций (далее – образовательные организации), порядок формирования окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
 
2. Порядок установления заработной платы
 
2.1.    Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем образовательной организации Управлением образования администрации Вагайского муниципального района, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя образовательной организации.
2.2.    Система оплаты труда руководителя образовательной организации включает:
а) должностной оклад;
б) выплаты компенсационного характера;
в) стимулирующие выплаты.

 

3.    Порядок формирования должностных окладов
 
3.1. Оплата труда руководителя образовательной организации производится на основании трудового договора.
3.2. Руководителям образовательной организации устанавливается должностной оклад на начало финансового года, который определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, и группы по оплате труда по следующей формуле:
 
ДОр=ДОср х (К1 + К2), где
ДОр - должностной оклад руководителя образовательной организации;
ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
К1 - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя, установленной для образовательной организации.
К2 - дополнительный коэффициент, не превышающий 0,49.
 
группа - коэффициент 3,0 (количество свыше 1000 обучающихся)
группа - коэффициент 2,5 (от 500 до 1000 обучающихся)
группа - коэффициент 2,0 (от 200 до 500 обучающихся)
группа - коэффициент 1,5 (до 200 обучающихся)
 
3.3. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательной организации.

№ п/п
Показатели
Условия
Основная группа по оплате труда
Дополнительное количество баллов
1
Количество учащихся
до 200 уч-ся
4
 
от 200 до 500 уч-ся
3
от 500 до 1000 уч-ся
2
свыше 1000 уч-ся
1
2
Качественный состав
Из расчета за каждого работника, имеющего:
 
 
- первую квалификационную категорию;
 
0,5
- высшую квалификационную категорию
 
1,0
3
Наличие пришкольных интернатов
 
 
20
4
Организация питания учащихся
 
 
15
5
Наличие пришкольного участка
 
 
10
6
Подвоз учащихся
 
 
10
7
Наличие структурных подразделений
Отдельно стоящее здание (детский сад, начальная школа)
 
10
Детский сад в здании школы
 
5
8
Муниципальное задание на оказание услуг дошкольного и дополнительного образования
Дошкольное образование
 
5
Дополнительное образование
 
5

 
3.4. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа начальника Управления образования администрации Вагайского муниципального района.
3.5. Размер окладов руководителей образовательных организаций может пересматриваться в зависимости от изменения объемных показателей и средней величины должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, на начало учебного года.
3.6. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательной организации с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение.
 
4. Порядок осуществления выплат компенсационного характера
 
4.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим Положением.
4.2. Руководителю образовательного учреждения производятся следующие выплаты компенсационного характера:
а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей;
г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.
 
5. Порядок осуществления стимулирующих и единовременных выплат 
 
5.1. Осуществление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций производится на основании Положения о распределении централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки, утверждаемого приказом Управления образования администрации Вагайского муниципального района.
5.2. Руководителю образовательного учреждения согласно приказу Управления образования администрации Вагайского муниципального района в пределах фонда оплаты труда могут производиться единовременные выплаты.
 
 
Приложение № 3
к приказу Управления образования
администрации Вагайского муниципального района
№ 279-од от 29.10.2013г.
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении централизованного фонда стимулирования труда общеобразовательных организаций
 
1.Общие положения
 
Настоящее Положение разработано в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда общеобразовательных организаций Вагайского муниципального района в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций (далее – образовательные организации), и определяет порядок и условия осуществления выплат из средств централизованного фонда стимулирования труда в образовательных организациях (далее – централизованный фонд).
 
2. Виды и размер выплат,
производимых из средств централизованного фонда
 
Распределение централизованного фонда стимулирования труда образовательных организаций (ФОТцст) производится на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций и работникам.
 
1.    Условия премирования руководителей
 

Выполнение государственного (муниципального) задания (в соответствии со спецификой муниципалитета)
( менее 80 % - 0 баллов)
- 80% - 1 балл;
- 85% - 2 балла;
- 90 % - 3 балла;
- 95% - 4 балла;
- 100% - 5 баллов
 
 
 
 
5 баллов
Обеспечение достижения установленных показателей по уровню заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации.
0 или 5 баллов
1.           Развитие материально-технической базы образовательной организации и создание комфортных условий для участников образовательного процесса (учителей, учащихся, родителей)
1.1. Соответствие созданных в образовательной организации условий организации образовательного процесса современным требованиям, в том числе отсутствие выявленных обоснованных нарушений и замечаний надзорных органов
5 баллов
1.2. Обеспеченность учебной литературой общеобразовательных предметов  учебного плана
5 баллов
2.    2.  Повышение профессионального мастерства педагогических работников
2.1. Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с квалификационными требованиями (менее 66% - 0 баллов)
- 66% - 1 балл;
- 75% - 2 балла;
- 85 % - 3 балла;
- 90% - 4 балла;
- 100% - 5 баллов
5 баллов
N = A/B*100%, где А-количество педагогов, соответствующих квалификационным требованиям; В - количество педагогов ОУ; N – доля педагогов, соответствующих квалификационным требованиям
2.2.Участие педагогов в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации
3 балла
N = A/B*100%, где А - количество педагогов, участвующих в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации; В - количество педагогов ОУ; N – доля педагогов, участвующих в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации
2.3.Организация работы с молодыми педагогами
2 балла
 
3.    3. Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления образовательной организацией
3.1.Обеспечение доступности и полноты актуальной информации о деятельности образовательной организации в публичном пространстве, в сети Интернет на официальном сайте
5 баллов
3.2.Развитие форм активного общественного участия в различных процедурах организации образовательного процесса, включая экспертизу и оценку качества работы образовательной организации и педагогов
3 балла
Наличие отчетной документации
3.3. Оказание электронных услуг через информационную систему «WEB-образование-Школа Тюменской области
8 баллов
  1. Качество и доступность обязательного общего образования
4.1. Достижение учащимися   высоких   показателей   в   сравнении   с предыдущим периодом, за четверть
- % качественной успеваемости на ступени нач-го образования не менее 50%; при положительной динамике в сравнении с предыдущим периодом -   3 балла;
- % качественной успеваемости на ступени основного образования не менее 20%; при положительной динамике в сравнении с предыдущим периодом – 3 балла;
- % качественной успеваемости на ступени среднего образования не менее 30%; при положительной динамике в сравнении с предыдущим периодом – 3 балла.
 
 
 
9 баллов
4.2. Организация    подготовки    и    подготовка    призеров    олимпиад, конкурсов, конференций
2 балла
4.3. Организация и проведение семинаров,   совещаний по вопросам повышения качества образования
3     балла
4.4. Участие в районных методических объединениях
3     балла
4.5. Общая   успеваемость   учащихся образовательных учреждений   на   уровне   района    по результатам   завершения   учебного   года    (в   том    числе    по результатам ГИА, ЕГЭ)
- результаты ЕГЭ (русский язык): выше средних значений по району – 2балла;
- результаты ЕГЭ (математика): выше средних значений по району – 2балла;
- наличие выпускников, получивших на ЕГЭ 80  и более баллов – 1 балл;
- Результаты ГИА (русский язык): выше средних значений по району – 2балла;
- Результаты ГИА (математика): выше средних значений по району – 2балла
- абсолютная успеваемость(100%)- 1балл.
10 баллов
4.6. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ,   выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов, в рамках реализации проекта «Наша новая школа»
 
5 баллов
5.Сохранения здоровья
5.1. Динамика коэффициента здоровья
3     балла
5.2. Организация обеспечения учащихся горячим питанием
8     баллов
5.3. Организация и проведение    мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению    психического    и   физического здоровья   учащихся   (праздники   здоровья,    спартакиады,    дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.) (1 балл на учащихся, 1 балл на коллектив)
2     балла
6.Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
6.1. Эстетические условия, оформление школы, кабинетов
3     балла
6.2. Материально-техническая,   ресурсная   обеспеченность   учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств,    (библиотека,    учебное оборудование,    пришкольный участок)
3 балла
6.3. Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный,     световой    режим, питьевой режим и т.д.)
3 балла
6.4. Обеспечение        выполнения        требований        пожарной    и электробезопасности,    охраны    труда,     выполнение    больших объемов текущего и капитального ремонта
3 балла
7. Кадровый ресурс
7.1. Укомплектованность ОУ педкадрами, их качественный состав
2     балла
7.2. Развитие   педагогического   творчества   (участие   педагогов   и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе; педчтениях, конкурсах, конференциях)
2     балла
7.3. Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов
1 балл
8. Социальный критерий
8.1. Отсутствие   отчислений   из образовательного учреждения  в   1-9    классах, сохранение контингента в 10-11 классах  и при переходе с одной ступени на другую (9-10 классы)
 
3     балла
8.2. Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по   делам несовершеннолетних,   отсутствие   преступлений правонарушений
5 баллов
9.Эффективность управленческой деятельности
9.1. Исполнительская дисциплина   (качественное    ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)
5 баллов
9.2. Отсутствие    обращений    граждан    по    поводу    конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций, отсутствие жалоб
8     баллов
9.3. Большие объемы привлечения внебюджетных средств
1     балл
9.4. Призовые   места   в   областных   и   всероссийских   смотрах   и конкурсах   (подготовки   к   новому учебному   году,   по   итогам летнего труда и отдыха, творческих конкурсах и т.д.)
 
2 балла
10. Эффективность работы по достижению результатов нового качества
10.1. Результативность освоения обучающимися основных образовательных программ на всех ступенях обучения по результатам внешней оценки качества образования (ЕГЭ, ГИА, РСОКО и др.)
80% - 1 балл
85% - 2 балла
90% - 3 балла
95% - 4 балла
100% - 5 баллов
5 баллов
N = A/B*100%, где А-количество выпускников (обучающихся), успешно прошедших итоговую аттестацию (выполнивших проверочную работу); В - количество выпускников (обучающихся); N – доля выпускников (обучающихся), успешно прошедших итоговую аттестацию (выполнивших проверочную работу)
10.2. Обеспечение доступности образования и успешной социализации детям с ограниченными возможностями здоровья
3 балла
N = A/B*100%, где А-количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, охваченных всеми видами обучения (социализации); В - количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; N – доля обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, охваченных всеми видами обучения (социализации)
10.3.Создание условий и обеспечение активного участия обучающихся в олимпиадах и конкурсных мероприятиях различного уровня
3 балла
N = A/B*100%, где А-количество обучающихся, принявших участие в конкурсных мероприятий интеллектуальной направленности различного уровня; В - количество обучающихся; N – доля обучающихся, принявших участие в конкурсных мероприятий интеллектуальной направленности различного уровня
10.4. Организация различных видов профильного обучения и расширенной (дополнительной) подготовки по различным областям знаний
1 балл
N = A/B*100%, где А-количество обучающихся 10,11 классов, охваченных профильным обучением; В - количество обучающихся 10,11 классов; N -доля обучающихся, охваченных профильным обучением
10.5. Развитие форм профориентационной работы с обучающимися в соответствии с социальным заказом
3 балла
Наличие отчетной документации
10.6. Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
1 балл
N = A/B*100%, где А-количество обучающихся, реализующих индивидуальные учебные планы; В - количество обучающихся; N - доля обучающихся, реализующих индивидуальные учебные планы
2     11. Эффективность воспитательной системы образовательной организации
11.1. Организация досуговой занятости на базе образовательной организации, в том числе в предметных кружках, спортивных секциях, творческих студиях, детских общественных объединениях (включая каникулярное время)
70% - 1 балл;
80% - 2 балла;
90% - 3 балла;
100% - 4 балла.
4 балла
N = A/B*100%, где А-количество обучающихся, охваченных всеми видами досуговой занятости; В - количество обучающихся; N – доля обучающихся, охваченных всеми видами досуговой занятости
11.2. Расширение форм межведомственного взаимодействия в части обучения, воспитания и развития воспитанников
25% - 1 балл;
35% - 2 балла;
50% и более - 3 балла
3 балла
N = A/B*100%, где А-количество посещаемых мероприятий субъектами образовательного процесса с участием представителей ведомств; В - количество мероприятий с участием представителей ведомств; N -доля охваченных различными формами межведомственного взаимодействия
11.3.Организация социально–значимой деятельности обучающихся (социальные проекты, волонтерство)
3 балла
N = A/B*100%, где А-количество обучающихся, вовлеченных в мероприятия социально-значимой деятельности; В - количество обучающихся; N -доля обучающихся охваченных социально-значимой деятельностью
11.4. Обеспечение комплексного психолого-педагогического сопровождения деятельности каждого обучающегося, в том числе позитивная динамика по результатам соцопросов, мониторинга эмоционального состояния обучающихся (организация психологического обследования несовершеннолетних, по запросу оказание психолого-педагогической помощи)
3 балла
N = A/B*100%, где А-количество обучающихся, эмоционально стабильных и находящихся в состоянии благополучия; В - количество обучающихся; N – доля обучающихся, эмоционально стабильных и находящихся в состоянии благополучия
11.5. Обеспечение участия родителей в различных формах «родительского всеобуча»
40% - 1 балл;
50% - 2 балла;
60% и более – 3 балла.
3 балла
N = A/B*100%, где А-количество родителей, принимающих участие в различных формах "родительского всеобуча"; В - количество родителей; N - доля родителей различными формами всеобуча
11.6. Обеспечение эффективности деятельности классных руководителей и учителей-предметников в части социализации и сохранения здоровья обучающихся
80% - 1 балл;
90% - 2 балла;
100% - 3 балла.
3 балла
N = A/B*100%, где А-количество обучающихся, охваченных мероприятиями по программам сохранения и укрепления здоровья; В - количество обучающихся; N – доля обучающихся, охваченных мероприятиями по программам сохранения и укрепления здоровья
11.7. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
20% - 1 балл;
45% - 2 балла;
60% - 3 балла;
80%  и более- 4 балла.
4 балла
N = A/B*100%, где А-количество обучающихся, охваченных физкультурно-оздоровительными и спортивными мероприятиями; В - количество обучающихся; N - доля обучающихся, охваченных физкультурно-оздоровительными и спортивными мероприятиями

                          
3. Порядок премирования
 
3.1. Распределение централизованного фонда осуществляется комиссией по распределению централизованного фонда (далее – комиссия), состав которой утверждается приказом начальника Управления образования администрации Вагайского муниципального района.
3.2. Комиссия принимает решение о премировании и размере премий открытым голосованием при условии присутствия не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.
3.3. Представления на премирование, направляемые в комиссию, в отношении:
руководителей образовательных организаций подписываются председателем управляющего совета соответствующего образовательной организации;
работников образовательной организации - руководителем соответствующей образовательной организации.
3.4 Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.
3.5. Руководители образовательных организаций могут быть не представлены к премированию при невыполнении, либо некачественном выполнении условий, предусмотренных настоящим Положением, а также в случаях выявления нарушений законодательства уполномоченными органами.
3.6. Премирование по результатам труда осуществляется ежемесячно, по результатам работы за год.
3.7. Премирование в летний период осуществляется по критериям, характеризующим результаты деятельности образовательной организации именно в летний период (организация летнего отдыха, подготовка образовательной организации к началу нового учебного года и т.д.).
3.8. Комиссия оценивает деятельность руководителей за отчетный период по балльной системе путем суммирования баллов по каждому из показателей определяет расчетное количество баллов, набранных руководителем.
3.9. Итоговое количество баллов, набранных руководителем (Б(итог)), определяется путем умножения расчетного количества баллов на коэффициент, соответствующий группе по оплате труда руководителя:
Б(итог) = Б(расчет) х К, где:
Б(итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;
Б(расчет) - расчетное количество баллов, набранных руководителем;
К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда руководителя:
1 группа по оплате труда – коэффициент 3,0 (количество свыше 1000 учащихся);
2 группа по оплате труда – коэффициент 2,5 (от 500 до 1000 учащихся);
3 группа по оплате труда – коэффициент 2,0 (от 200 до 500 учащихся);
4 группа по оплате труда – коэффициент 1,5 (до 200 учащихся);
3.10. Стоимость 1 балла ежегодно устанавливается управлением образования администрации Вагайского муниципального района на начало финансового года.
3.11. Размер премии руководителя определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем, на стоимость балла:
П = Б(итог) х Ст(б), где:
П – размер премии руководителя;
Б(итог) – итоговое количество баллов, набранных руководителем;
Ст(б) – стоимость одного балла.
3.12. Решение комиссии о премировании руководителей образовательных организаций оформляется приказом управления образования администрации Вагайского муниципального района, выписки из которого направляются в соответствующие образовательные организации. 
3.13. На основании решения комиссии о премировании работника (работников) в образовательную организацию направляется выписка из протокола заседания комиссии о премировании работника (работников).
3.14. В целях осуществления выплат из централизованного фонда управления образования администрации Вагайского муниципального районапроизводит корректировку объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на сумму средств, распределённых в соответствие с решением комиссии, с учетом дополнительно учитываемых начислений к стимулирующим выплатам, а также расходов на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка.
Приложение № 2
к приказу Управления образования
администрации Вагайского муниципального района
№ 279-од от 29.10.2013.
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования
 
1. Общие положения
 
1.1. Настоящее Положение определяет единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее – образовательные организации), порядок формирования окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
 
2. Порядок установления заработной платы
 
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем образовательной организации и Управлением образования администрации Вагайского муниципального района, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя образовательной организации.
2.2. Система оплаты труда руководителя образовательной организации включает:
а) должностной оклад;
б) выплаты компенсационного характера;
в) социальные выплаты
г) стимулирующие выплаты ( в том числе поощрительные выплаты по результатам труда (премии)).
 
3. Порядок формирования должностных окладов
 
3.1. Оплата труда руководителя образовательной организации производится на основании трудового договора.
3.2. Руководителям образовательной организации устанавливается должностной оклад на начало финансового года, который определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данной организации, и группы по оплате труда по следующей формуле:
 
ДОр = ДОср х К, где:
ДОр – должностной оклад руководителя образовательной организации;
ДОср – средняя величина должностных окладов педагогических работников данной организации;
К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной для образовательной организации;
 
1 группа по оплате труда –1,65 (от 150 и более детей);
2 группа по оплате труда – 1,51 (от 100 до 150 детей);
3 группа по оплате труда – 1,37 (от 50 до 100 детей);
4 группа по оплате труда – 1,0 (до 50 детей).
 
3.3. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательной организации.
 

Показатели
Условия
Основная
группа
по оплате труда/ коэффициент
количество баллов
1
Количество дошкольников, получающих социальную услугу
До 50 детей
От 50 до 100
От 100 до 150
От 150 и более
4/1
3/1,37
2/1,57
1/1,65
 
2
Количество дошкольников, посещающих группу кратковременного пребывания
Из расчета за каждого ребенка
 
0,5
3
Качественный состав педагогических кадров
Из расчета за каждого работника, имеющего: - 2-ю квалификационную категорию;
-1-ю квалификационную категорию,
- высшую категорию
 
 
 
0,3
 
0,5
 
1
4
Количество групп в организации
из расчета за группу
 
2
5
предоставление дополнительных платных услуг
за каждый вид
 
1
6
Количество детей, получающих дополнительные образовательные платные услуги
Из расчета на каждого ребенка
 
0,5
7
Наличие группы продленного дня
 
 
3
 
Итого баллов
 
 
 
 
коэффициент
 
 
 

3.4. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа начальника Управления образования администрации Вагайского муниципального района.
3.5. Размер окладов руководителей образовательных организаций может пересматриваться в зависимости от изменения объемных показателей и средней величины должностных окладов педагогических работников данной образовательной организации, на начало учебного года.
3.6. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательной организации с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение.
 
4. Порядок осуществления выплат компенсационного характера
 
4.3.   Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим Положением.
4.4.   Руководителю образовательной организации производятся следующие выплаты компенсационного характера:
а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей;
г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.
 
5. Порядок осуществления стимулирующих выплат
 
5.1. Осуществление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций производится на основании Положения о распределении централизованного фонда стимулирования труда, утверждаемого Управлением образования администрации Вагайского муниципального района.
 
6.Порядок осуществления иных стимулирующих выплат
6.1. В качестве стимулирующей выплаты руководителю образовательной организации может быть установлена доплата из средств, поступивших от оказания платных образовательных услуг, и иной приносящей доход деятельности за период начисления заработной платы, в размере, не превышающем 10 % объема таких средств, направленных на формирование фонда оплаты труда.
 
 
 
Приложение № 4
к приказу Управления образования
администрации Вагайского муниципального района
№ 279-од от 29.10.2013.
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении централизованного фонда стимулирования труда образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования
 
 
1.Общие положения
 
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о системе оплаты труда в муниципальных образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, Вагайского муниципального района (городского округа) (далее – образовательные организации) в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных организаций и заместителей руководителей общеобразовательных организаций, курирующих структурные подразделения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителей образовательных организаций и заместителей руководителей общеобразовательных организаций, курирующих структурные подразделения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и определяет порядок и условия осуществления выплат из средств централизованного фонда стимулирования труда в образовательных организациях (далее – централизованный фонд).
 
2. Виды и размер выплат,
производимых из средств централизованного фонда
 
2.1. Распределение централизованного фонда стимулирования труда образовательных организаций (ФОТцст) производится на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций и заместителям руководителей общеобразовательных организаций, курирующих структурные подразделения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
2.2. Условия премирования руководителейи заместителей руководителей общеобразовательных организаций, курирующих структурные подразделения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
 

1. Выполнение (муниципального) задания
( менее 80 % - 0 баллов)
20 баллов
1.1. предоставление услуги дошкольного образования от 0 до 5 баллов:
- 80% - 1 балл;
- 85% - 2 балла;
- 90 % - 3 балла;
- 95% - 4 балла;
- 100% - 5 баллов;
1.2. оказание социальной услуги от 0 до 5 баллов:
 
- 80% - 1 балл;
- 85% - 2 балла;
- 90 % - 3 балла;
- 95% - 4 балла;
- 100% - 5 баллов;
1.3. наполняемость ДОУ от 0 до 10 баллов:
 
- 80% - 8 баллов;
-90% - 9 баллов;
- 100% - 10 баллов;
2.Эффективность работы по достижению результатов нового качества дошкольного образования
20 баллов
2.1 результативность освоения детьми общеобразовательной программы от 0 до 5 баллов (менее 80 % - 0 баллов):
 
- 80% - 1 балл;
- 85% - 2 балла;
- 90 % - 3 балла;
- 95% - 4 балла;
- 100% - 5 баллов;
2.2 Организация дополнительного образования на базе ОУ (по кол-ву детей) от 0 до 5 баллов:
 
- 10% - 1 балл;
- 20% - 2 балла;
- 30% - 3 балла;
- 40% - 4 балла;
-50% – 5 баллов.
2.3. Проведение конкурсных мероприятий, акций, олимпиад в ДОУ
Количество мероприятий
да – 2 балла,
нет - 0
2.4.Обеспечение доступности образования и успешной социализации детей с ограниченными возможностями здоровья
N = A/B*100%, где А-численность воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, охваченных всеми формами дошкольного образования (социализации); В - численность воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, проживающих на отнесённой к ДОУ территории; N – доля воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, охваченных всеми формами дошкольного образования (социализации)
- 90% - 1 балл;
- 95% - 2 балла;
- 100 % - 3 балла;
2.5. Создание условий и обеспечение активного участия воспитанников в конкурсных мероприятиях различного уровня -
N = A/B*100%, где А-численность воспитанников, принявших участие в конкурсных мероприятиях различного уровня; В - численность воспитанников; N – доля воспитанников, принявших участие в конкурсных мероприятиях различного уровня
- 25% - 1 балл;
- 40% - 2 балла;
- 55% - 3 балла;
- 70% - 4 балла;
-80% и более – 5 баллов.
3. Состояние здоровья детей (положительная динамика показателей) и отсутствие случаев травматизма детей от 0 до 15 баллов:
15 баллов.
3.1. количество дней, пропущенных по болезни на 1 ребенка от 3 до 10 баллов:
 
- 1 д/д- от до 3 баллов;
- 0,9 д/д – 4 балла;
-0,8 д/д – 5 баллов;
-0,7 д/д - балов;
-0,6 д/д – 7 баллов;
-0,5 д/д – 8 баллов;
-0,4 д/д – 9 баллов;
-0,3 д/д – 10 баллов.
3.2. индекс здоровья от 0 до 5 баллов:
 
- 60%– 1 балл;
-70% - 2 балла;
- 80% - 3 балла;
-90% - 4 балла;
-100% - 5 баллов.
4. Контрольная деятельности директора, заместителя директора, своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю
5 баллов
5. Развитие материально-технической базы и создание комфортных условий для участников образовательного процесса (педагогов, воспитанников, родителей)- отсутствие жалоб
5 баллов
6. .Соответствие созданных в образовательной организации условий организации образовательного процесса современным требованиям, в том числе отсутствие выявленных обоснованных нарушений и замечаний надзорных органов
5 баллов
7.Повышение профессионального мастерства педагогических работников 10 баллов:
15 баллов
7.1. Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с квалификационными требованиями
50% - 1 балл
65% - 2 балла,
75% - 3 балла,
85% - 4 балла
90% и более - 5 баллов
7.2. Участие педагогов в районных и областных конкурсах, акциях,
3 балла
7.3. Участие педагогов в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации
10% - 1 балл
30% - 2 балла,
55% - 3 балла,
75% - 4 балла
85% и более - 5 баллов
7.4. Работа с молодыми специалистами
2 балла
8. Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления образовательной организацией
10 баллов
8.1. Удовлетворённость родителей (законных представителей), воспитанников качеством предоставляемого дошкольного образования
N = A/B*100%, где А-численность родителей, удовлетворенных качеством дошкольного образования; В - общая численность родителей ДОУ, принявших участие в опросе/анкетировании (по результатам социологических опросов, анкетирования); N - доля родителей, удовлетворенных качеством дошкольного образования.
80% - 1 балл
85% - 2 балла,
90% - 3 балла,
95%  - 4 балла
100% - 5 баллов
8.2. Обеспечение доступности и полноты актуальной информации о деятельности образовательной организации в публичном пространстве: в сети Интернет на официальном сайте, в СМИ и т.д.
3 балла
8.3. Развитие форм активного общественного участия в различных процедурах организации образовательного процесса, включая экспертизу и оценку качества работы образовательной организации, и педагогов
2 балла
9.Эффективность воспитательной системы образовательной организации
15 баллов.
9.1. Расширение форм межведомственного взаимодействия в части образования воспитанников
N = A/B*100%, где А-численность воспитанников, посетивших мероприятия с участием представителей ведомств; В - численность воспитанников; N -доля воспитанников, посетивших мероприятия с участием представителей ведомств.
- 30%– 1 балл;
-50% - 2 балла;
- 60% - 3 балла;
-70% - 4 балла;
9.2. Обеспечение участия родителей в различных формах «родительского всеобуча»
N = A/B*100%, где А-численность родителей, принимающих участие в различных формах "родительского всеобуча"; В - численность родителей; N -доля родителей (семьи), охваченных различными формами всеобуча.
- 30%– 1 балл;
-50% - 2 балла;
- 60% - 3 балла;
-70% - 4 балла;
-85% и более - 5 баллов.
9.3 Обеспечение современного качества психолого-педагогического сопровождения воспитанников в процессе образования
N = A/B*100%, где А-численность воспитанников ДОУ, находящихся в состоянии психо-эмоционального благополучия; В - численность воспитанников ДОУ; N – доля, воспитанников ДОУ, находящихся в состоянии психо-эмоционального благополучия.
0 баллов – до 100%
2 балла - 100%
9.4 Организация профилактической, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
N = A/B*100%, где А-численность воспитанников, охваченных профилактической, физкультурно-оздоровительными и спортивными мероприятиями; В - численность воспитанников; N - доля воспитанников, охваченных профилактической, физкультурно-оздоровительными и спортивными мероприятиями.
- 30%– 1 балл;
-50% - 2 балла;
- 70% - 3 балла;
- 85% - 4 балла

 
3. Порядок премирования
 
3.1. Распределение централизованного фонда осуществляется комиссией по распределению централизованного фонда (далее – комиссия), состав которой утверждается приказом начальника Управления образования администрации Вагайского муниципального района.
3.2. Комиссия принимает решение о премировании и размере премий открытым голосованием при условии присутствия не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.
3.3. Представления на премирование, направляемые в комиссию, в отношении:
руководителей образовательных организаций подписываются председателем наблюдательного совета соответствующего образовательной организации;
заместителей руководителей общеобразовательных организаций, курирующих структурные подразделения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования - руководителем соответствующей общеобразовательной организации.
3.4 Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.
3.5. Руководители образовательных организаций, заместители руководителей общеобразовательных организаций, курирующие структурные подразделения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, могут быть не представлены к премированию при невыполнении, либо некачественном выполнении условий, предусмотренных настоящим Положением, а также в случаях выявления нарушений законодательства уполномоченными органами.
3.6. Премирование по результатам труда осуществляется ежемесячно, по результатам работы за год.
3.7. Премирование в летний период осуществляется по критериям, характеризующим результаты деятельности образовательной организации именно в летний период.
3.8. Комиссия оценивает деятельность руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных организаций, курирующих структурные подразделения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, за отчетный период по балльной системе путем суммирования баллов по каждому из показателей определяет расчетное количество баллов, набранных руководителем.
3.9. Итоговое количество баллов, набранных руководителем (Б(итог)), определяется путем умножения расчетного количества баллов на коэффициент, соответствующий группе по оплате труда руководителя:
Б(итог) = Б(расчет) х К, где:
Б(итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;
Б(расчет) - расчетное количество баллов, набранных руководителем;
К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда руководителя:
1 группа по оплате труда –1,65 (от 150 и более детей);
2 группа по оплате труда –1,51 (от 100 до 150 детей);
3 группа по оплате труда – 1,37 (от 50 до 100 детей);
4 группа по оплате труда – 1,0 (до 50 детей);
3.10. Стоимость 1 балла ежегодно устанавливается Управлением образования администрации Вагайского муниципального района на начало финансового года.
3.11. Размер премии руководителя определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем, на стоимость балла:
П = Б(итог) х Ст(б), где:
П – размер премии руководителя;
Б(итог) – итоговое количество баллов, набранных руководителем;
Ст(б) – стоимость одного балла.
3.12. Решение комиссии о премировании руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей общеобразовательных организаций, курирующих структурные подразделения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, оформляется приказом Управления образования администрации Вагайского муниципального района, выписки из которого направляются в соответствующие образовательные организации. 
3.13. В целях осуществления выплат из централизованного фонда Управление образования администрации Вагайского муниципального районапроизводит корректировку объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на сумму средств, распределённых в соответствие с решением комиссии, с учетом дополнительно учитываемых начислений к стимулирующим выплатам, а также расходов на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка.